একই কাজে ভারতে পুরুষরা নারীদের চেয়ে ১৯ শতাংশ বেশি বেতন পান
আন্তর্জাতিক ডেস্ক : ভারতে প্রতি ঘণ্টা কাজ করার জন্য যেখানে নারীরা ১৯৬.৩০ টাকা করে পাচ্ছেন, সেখানে একই কাজে পুরুষরা ১৯% বেশি অর্থাৎ ২৪২.৪৯ টাকা পাচ্ছেন। নারীর সমানাধিকারের চেষ্টায় গত এক বছরেও ভারত যে বিশেষ আগাতে পারেনি তারই প্রমাণ মিলেছে এ সমীক্ষায়। আগের বছরে যেখানে নারী-পুরুষের মধ্যে বেতনের ব্যবধান ২০% ছিল, চলতি বছরে তা কমেছে মাত্র ১%।
মনস্টার স্যালারি ইনডেক্স সার্ভের সাম্প্রতিকতম এ রিপোর্ট সম্পর্কে মনস্টার ডটকমের চিফ এগজিকিউটিভ অফিসার অভিজিৎ মুখোপাধ্যায়ের দাবি, সরকারি-বেসরকারি, উভয় তরফে চেষ্টার পরেও, এক বছরে যদি লিঙ্গভেদে বেতনের ফারাক মাত্র ১% কমার চিহ্ন দেখা যায়, তাহলে তা সত্যিই চিন্তার বিষয়। এ ফারাক কমাতে চাইলে, শিল্পক্ষেত্র এবং কর্পোরেট ক্ষেত্র, উভয় জায়গাতেই বিশেষ ভাবে নিয়োজিত দলের উপর ভার দিয়ে, তাদের সুপারিশমতো পদক্ষেপ করার প্রয়োজন রয়েছে।
তবে কর্মক্ষেত্রে স্তর নির্বিশেষে যে বেতনের ব্যবধান ২০ শতাংশ এমনটা ভাবলে ভুল হবে বলে জানানো হয়েছে রিপোর্টে। সমীক্ষা চালানোর সময় দেখা গিয়েছে, দেশে অর্ধ-শিক্ষিত (আধা দক্ষ) কর্মীদের মধ্যে নারী-পুরুষের বেতনে কোনও ফারাক নজরে না এলেও দক্ষ কর্মীদের মধ্যে (দক্ষ ) ব্যবধান এক ধাক্কায় বেড়ে ২০ শতাংশে দাঁড়িয়ে গিয়েছে। কিন্তু অতি দক্ষ কর্মীদের পেশার ক্ষেত্রে পুরুষকর্মীরা বেতনের দিক থেকে মহিলাদের ৩০ শতাংশের মতো বিশাল ব্যবধানে পিছনে ফেলে দিয়েছেন। তবে শুধু লিঙ্গভেদেই যে এই বেতনের ফারাক হচ্ছে তা নয়, চাকরির অভিজ্ঞতাতেও পুরুষরা মহিলাদের পিছনে ফেলে দিচ্ছেন বলে দাবি করা হয়েছে মনস্টার স্যালারি ইনডেক্স সার্ভে রিপোর্টে। যেখানে দেখা যাচ্ছে, ১০ বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন পুরুষকর্মীরা সর্বাধিক ১০ শতাংশ পর্যন্ত বেতনের ব্যবধানে পিছনে ফেলে দিয়েছেন নারীদের। ।
রিপোর্টে কোন কোন পেশার ক্ষেত্রে নারী পুরুষের মধ্যে এই বৈষম্য সর্বাধিক তারও একটি ছবি তুলে ধরা হয়েছে। দেখা যাচ্ছে, তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্র (২৬%) সবাইকে পিছনে ফেলে দিয়েছে। যার পরে রয়েছে নির্মাণ (২৪%) এবং স্বাস্থ্য পরিষেবা (২১%)। ব্যাঙ্কিং এবং আর্থিক পরিষেবা ক্ষেত্রই হল এমন ক্ষেত্র, যেখানে পুরুষ-নারীর মধ্যে বেতনের ব্যবধান সবথেকে কম (২%)।
রিপোর্টে দাবি করা হয়েছে, চাকুরিজীবী ৬০ নারী মনে করেন কর্মক্ষেত্রে তাদের সঙ্গে পুরুষদের তুলনায় বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়। একই সঙ্গে সংস্থায় উচ্চপদে পদোন্নতি পাওয়ার ক্ষেত্রে তাদের বঞ্চিত করা হয় বলে সমীক্ষকদের জানিয়েছেন ৩৩ শতাংশ মহিলা। ভারত জুড়ে ৩ হাজার কর্মরত নারী-পুরুষের মধ্যে চালানো এই সমীক্ষায় দেখা গিয়েছে, ৭১ শতাংশ পুরুষ এবং ৬৬ শতাংশ নারী মনে করেন, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গভারসাম্য বজায় রাখাই সংস্থার অন্যতম অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। পাশাপাশি, ৩৩ শতাংশ মহিলা দাবি করেছেন, সংস্থায় লিঙ্গসাম্য বজায় রাখার বিষয়টি ইচ্ছা করেই অবহেলা করেন ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ।
একই সঙ্গেই কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হেনস্থার বিষয়টিও খতিয়ে দেখা হয়েছে সমীক্ষায়। যেখানে দেখা যাচ্ছে, ‘#মিটু’ জাতীয় আন্দোলন প্রকাশ্যে চলে আসার ফলে সংস্থায় যৌন হেনস্থা কমে নারীদের ক্ষমতায়নের বিষয়টি গতি পাবে বলে মতপ্রকাশ করেছেন প্রায় ৭০ শতাংশ পুরুষ, যেখানে এক-তৃতীয়াংশ মহিলা তার বিরুদ্ধ মত পোষণ করেন। সমীক্ষায় আরো দেখা গেছে নারীদের মধ্যে ৪০ শতাংশ তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থায় কাজ করলেও, তার মধ্যে ৮৬ শতাংশই চাকুরিক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার বিষয়টি চাকরিস্থল বেছে নেয়ার ক্ষেত্রে মূল বিবেচ্য মনে করেন। পাশাপাশি, ৫০ শতাংশ মহিলা রাতের শিফটে কাজ করা নিরাপদ নয় বলে মন্তব্য করেন। টাইমস অব ইন্ডিয়া